文化賦能 | 打強(qiáng)中臺(tái) 提升能力 激活組織
打強(qiáng)中臺(tái) 提升能力 激活組織
——記安徽天邦飼料開展“五個(gè)一”學(xué)習(xí)系列活動(dòng)
公司中層管理者在單位起到承上啟下的作用，即是“夾心餅”，更是棟梁，只有中層管理打造好了，整個(gè)單位的團(tuán)隊(duì)建設(shè)才做得好。
年初，股份公司分管領(lǐng)導(dǎo)在公司年度會(huì)議上提出要把“提升中層管理者的能力”作為公司年度的重點(diǎn)工作；“圍繞如何提升中層的核心能力”說出了每個(gè)中層主管的心聲，部門主管平常事務(wù)性工作繁多，外出充電機(jī)會(huì)少，表象的能力提升僅依靠從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累；安徽天邦從去年末轉(zhuǎn)型為合資公司的代加工廠，“如何做好合資公司的標(biāo)桿”、“如何實(shí)現(xiàn)效率提升和成本管控、”如何打造高效敏捷性組織”……聚焦中層能力的提升尤顯重要，為此，公司響應(yīng)號(hào)召，動(dòng)員部署，開展了“五個(gè)一”學(xué)習(xí)活動(dòng)：
一、建立一個(gè)讀書角：公司布置和開放會(huì)議室作為公司日常員工讀書活動(dòng)室，并購(gòu)買和訂閱了一批書籍和報(bào)紙文獻(xiàn)，安排專人管理，營(yíng)造良好的閱讀學(xué)習(xí)氛圍。
二、策劃每月一本書：公司定期整理推薦書單，瞄準(zhǔn)崗位需求、管理現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，為大家選好書、讓大家讀好書：《成本控制與管理》、《現(xiàn)場(chǎng)管理與改善》、《做最好的中層》、《高效執(zhí)行力》、《有效溝通》等。
三、舉行每月一次讀書會(huì)：在讀書會(huì)上大家分享學(xué)習(xí)心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)交流；大家認(rèn)真記錄讀書筆記、分享讀書體會(huì)、交流讀書心得，“一人談體會(huì)，大家受啟發(fā)”，讀書會(huì)真正讓大家讀出了感悟、讀出了境界。
四、組織一次參觀學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)的目的不是閉門造車，走出去借鑒頭部企業(yè)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿，為我們尋找工作差距，學(xué)習(xí)他人所長(zhǎng)，從而更好地改進(jìn)工作思路和方法。
五、落實(shí)一次年終考核：通過崗位練兵、項(xiàng)目實(shí)踐等形式，檢驗(yàn)我們是否學(xué)以致用，并將學(xué)習(xí)成果落到實(shí)處。年底公司將對(duì)所有中層干部進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，促進(jìn)活動(dòng)制度化、常態(tài)化和規(guī)范化，推動(dòng)讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)向縱深發(fā)展，加強(qiáng)特色文化建設(shè)，助力企業(yè)提質(zhì)增效。
安徽天邦自今年2月份開展系列學(xué)習(xí)活動(dòng)以來，有效提升了中堅(jiān)力量，激活了技、采、產(chǎn)、銷的全方位聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)了業(yè)務(wù)協(xié)同，公司將把“強(qiáng)化中層、激活基層”作為組織目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)公司年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
（供應(yīng)鏈中心安徽天邦飼料劉林）